在市公安局机关科级领导干部展开竞争上岗的关键时刻，8月31日下午，市局机关召开了青年民警座谈会。参与此次科级领导干部竞聘的75名民警和局属各部门青年民警代表共120余人参加了会议。会议由市局党委委员、纪委书记谭亲万同志主持。市公安局党委书记、局长王景弘同志出席座谈会并作了讲话。

景弘局长指出，今年市局启动科级领导干部竞争上岗工作，是市局党委充分酝酿准备、反复研究讨论，并报市委组织部正式审批同意的一件大事，关乎全局，备受全警上下关注特别是符合条件的青年民警的关注。总体目标是培养一支年龄结构合理、专业分布科学、学历层次优化、性别比例协调的宏大高素质干部队伍。

景弘局长强调，这次竞争上岗工作，事关民警个人成长进步，事关我市公安干部队伍建设，事关达州警队各项事业长远发展，可以说牵一发而动全身。广大青年民警务必要明确五个方面的问题。第一，关于职位选拔范围的问题。总体上看，兼顾了机关和基层，其中机关的比例更大一些，既符合竞争上岗的政策规定，又充分考虑了机关实际情况。能最大限度地保证全市范围内优秀干部的脱颖而出，也有利于每一个空缺岗位都能选拔到理想合适的人选。第二，关于工作纪律的问题。对选人用人工作，必须严格遵守和执行全市公安工作调度会上重申的“约法三章”和“四公四重四杜绝”的明确要求。以后，在干部酝酿阶段，各处室支队都有向局党委推荐本部门优秀干部的推荐权，分管局领导都有对分管部门优秀干部提拔任用的建议权，对动议人选，将以适当方式征求局领导意见，最后局党委研究决定。第三，关于正确面对的问题。各部门警种要站在全局的高度、站在对公安事业负责的高度，来思考局党委的决策，理解局党委的安排，支持局党委的决定，教育民警力戒“怀才不遇、盲目攀比、浮躁不安和急功近利”四种思想。要通过竞争，竞出团结，竞出动力，竞出和谐，竞出战斗力和积极性，带动和促进各项工作。第四，关于工作交接的问题。这次竞争上岗结束后，一定要注意搞好工作的衔接，保持本部门工作的连续性，绝不能因为干部的调整让工作出现漏洞和断档。凡工作岗位调整的，必须移交工作文档资料，并列出工作交接清单，包括本人的主要工作、未办结事项、工作流程和方式方法、相关账号密码、注意事项、对上对下联络人等情况。该交接清单须交接当事双方签字后，复印送分管领导一份、市局指挥中心、政治部各存档一份，涉密的按有关规定保管。第五，关于反映情况的问题。市局坚决支持民警依法反映情况，反映和举报公安队伍中存在的违法违纪问题特别是领导干部中存在的问题。但是，反映情况必须客观真实，具有可查性。对于那些道听途说、无中生有、似是而非甚至是诬告陷害的，市局不仅坚决反对，而且一旦查清，将依纪依法追究这些同志的责任。局属各部门警种要加大对民警的教育管理力度，注意正确引导，打“升级”、不打“拱猪”。

景弘局长要求，参与职位竞聘的民警，无论成功失败，都要以此次竞争上岗为新的起点，勇挑重担、争当精英、再立新功。广大青年民警都要紧紧围绕市局“113566”总体工作思路，立足当前，着眼未来，有为争位，不要辜负市局党委的厚望，不断为365b体育在线投注事业的蓬勃发展奉献青春、智慧和力量！